เมื่อเร็วๆ นี้ Smurphy Vislock บริษัทบรรจุภัณฑ์กระดาษลูกฟูกชั้นนำของโลก ได้รับเลือกให้เป็น "บริษัทที่ดีที่สุดในโลกประจำปี 2025" ของนิตยสาร Time เป็นปีที่สองติดต่อกัน Smurfit Vislock อยู่ในอันดับที่ 205 ในรายการ และเป็นหนึ่งในสิบอันดับแรกในหมวดการผลิต บริษัทได้รับเลือกให้อยู่ในรายชื่ออันทรงเกียรตินี้เนื่องจากมีผลการดำเนินงานที่โดดเด่นในสามมิติ ได้แก่ ความพึงพอใจของพนักงาน การเติบโตของรายได้ และ ESG อันดับของ Smurfit Visilock เพิ่มขึ้นกว่า 400 อันดับเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว บริษัทเชื่อว่าความสำเร็จนี้สะท้อนถึงตำแหน่งผู้นำในอุตสาหกรรมตลอดจนความมุ่งมั่นอันแน่วแน่ในการพัฒนาที่ยั่งยืนและพนักงาน
การได้รับการยอมรับจากนิตยสาร Time เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นการปฏิบัติงาน-ของเรา ตลอดจนความสามารถและทักษะของพนักงานของเรา ฉันภูมิใจอย่างยิ่งกับความสำเร็จที่เราทำมาจนถึงตอนนี้ ในฐานะหนึ่งในซัพพลายเออร์บรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืนชั้นนำของโลก เรามุ่งมั่นที่จะทำสิ่งที่ถูกต้องเพื่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกราย โทนี่ สเมิร์ฟฟีย์ ประธานและซีอีโอของสเมิร์ฟฟีย์ วิสล็อค กล่าว
ในการสัมภาษณ์ครั้งก่อน Murphy เน้นย้ำว่าการสร้างวัฒนธรรมองค์กรตามผลการปฏิบัติงาน-เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของบริษัทใหม่ บริษัทดำเนินงานภายใต้-โมเดลที่ดำเนินการโดยเจ้าของ และระบบการจัดการการดำเนินงานแบบกระจายอำนาจ ผู้จัดการแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงต่อผลกำไรและขาดทุนของแผนกปฏิบัติการที่พวกเขารับผิดชอบ โมเดลนี้เน้นไปที่เป้าหมายทางธุรกิจเป็นอย่างมาก และสนับสนุนให้ฝ่ายบริหารเพิ่มประสิทธิภาพและลดต้นทุน
แนวคิดหลักของบริษัทคือ "มูลค่ามากกว่าผลผลิต" นั่นคือเพื่อให้บรรลุการเติบโตของผลกำไรที่ยั่งยืนโดยการเข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงความสามารถในการทำกำไรที่แท้จริงของโรงงานกระดาษและโรงงานกล่องกระดาษแต่ละแห่ง เงินเดือนจูงใจของบริษัทสำหรับพนักงานและทีมงานนั้นขึ้นอยู่กับความสามารถในการทำกำไรของกล่องที่ขาย ไม่ใช่แค่จากยอดขายเท่านั้น Smurmurphy เชื่อว่าแนวทางที่มุ่งเน้นคุณค่า-นี้จะสามารถสร้างมูลค่าโดยรวมที่มากขึ้นให้กับทั้งลูกค้าและบริษัทได้ในที่สุด
ในแง่ของการจัดการผู้มีความสามารถ Smurphy-Visselock จะยังคงยึดมั่นในหลักการของการจัดการระดับสูง กล่าวคือ ผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดจะโดดเด่นและได้รับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง ไม่ว่าในตอนแรกพวกเขาจะมาจาก Smurphy-Kaffa หรือ Visselock ก็ตาม บริษัทจะยังคงลงทุนในการฝึกฝนผู้มีความสามารถต่อไป ตัวอย่างเช่น จะร่วมมือกับ INSEAD เพื่อเปิดตัวโปรแกรม "Open Leadership" เพื่อให้แน่ใจว่ามีผู้มีความสามารถโดดเด่นและมีทักษะที่เหมาะสมในตำแหน่งที่เหมาะสม
Smmurphy อธิบายสไตล์ความเป็นผู้นำของเขาว่าเปิดกว้างและครอบคลุม เขาให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการรับฟังความคิดเห็นจากทุกฝ่าย และคุ้นเคยกับการเยี่ยมชมโรงงานทุกสัปดาห์ และสื่อสารกับพนักงานแนวหน้า- เขาเชื่อว่าประสบการณ์เหล่านี้สามารถทำให้เขาสัมผัสถึงความสามารถที่โดดเด่นที่ซ่อนอยู่ในองค์กรได้ เมื่อมองไปข้างหน้า Smurmurphy เต็มไปด้วยความมั่นใจในการเติบโตของภาคบรรจุภัณฑ์กระดาษ
เขาสังเกตเห็นว่าองค์กรจำนวนมากขึ้นกำลังเปลี่ยนจากวัสดุทางเลือกที่มีความยั่งยืนน้อยกว่าไปใช้บรรจุภัณฑ์กระดาษ เนื่องจากนี่เป็นทางเลือกทางธุรกิจที่ชาญฉลาดกว่าที่สามารถช่วยลูกค้าลดต้นทุนและลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกได้ Smurfit Vislock มีวัฒนธรรมที่เข้มแข็งในด้านนวัตกรรมและสำรวจวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพของกระดาษอย่างต่อเนื่อง เช่น การเพิ่มสารเคลือบเพื่อให้-ทนทานต่อความร้อนหรือความชื้น- เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
Sappi ยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมกระดาษอีกรายหนึ่งได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในนิตยสาร Forbes อันทรงเกียรติและรายชื่อนายจ้างที่ดีที่สุดในโลกประจำปี 2025 ของ Statista รวมถึงรายชื่อบริษัทที่ดีที่สุดในโลกสำหรับผู้หญิงในปี 2025 การได้รับเกียรติเหล่านี้ยืนยันอีกครั้งถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของ Sappi ในการสร้าง-สภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้น และมีเป้าหมาย - ซึ่งพนักงานรู้สึกถึงคุณค่า มีพลัง และแรงจูงใจที่จะเติบโตต่อไป สัปปิ กล่าว. รางวัลสองเกียรตินี้ตอกย้ำถึงสถานะที่แข็งแกร่งในระดับนานาชาติของบริษัท ตลอดจนตำแหน่งผู้นำในด้านธุรกิจในท้องถิ่นและในอุตสาหกรรมทั้งหมด
รายชื่อ "นายจ้างที่ดีที่สุดในโลก" รวบรวมโดยนิตยสาร Forbes และ Statista โดยอิงจากการสำรวจโดยอิสระของพนักงานมากกว่า 300,000 คนในกว่า 50 ประเทศและภูมิภาคในแต่ละปี ผู้เข้าร่วมจะประเมินนายจ้างโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น ความไว้วางใจ ความเป็นผู้นำ การพัฒนาอาชีพ ความหลากหลาย-สมดุลชีวิตในการทำงาน และความเต็มใจที่จะแนะนำนายจ้างแก่ผู้อื่น
นิตยสาร Forbes และ Statista ร่วมกันเลือกรายชื่อ "บริษัทที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิง" โดยดำเนินการสำรวจความคิดเห็นอิสระของพนักงานหญิงมากกว่า 120,000 คนของบริษัทข้ามชาติจาก 36 ประเทศและภูมิภาค ผู้ตอบแบบสอบถามประเมินแนวทางการทำงานโดยรวมของนายจ้างตลอดจนประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเพศ- นอกจากนี้ บริษัทอื่นๆ ยังให้คะแนนตามการรับรู้ของสาธารณชนต่อการกระทำและทัศนคติต่อประเด็นทางเพศอีกด้วย สุดท้ายนี้ คะแนนความเป็นผู้นำจะคำนวณจากพนักงานหญิงในกลุ่มผู้บริหารระดับสูงและสมาชิกคณะกรรมการ
Steve Binney ซีอีโอของ Sappi กล่าวเมื่อพูดถึงการยกย่องที่กลุ่มได้รับ: "การยกย่องนี้เป็นการยืนยันของพนักงานทั่วโลกของเรา" การกระทำ ทัศนคติ และวัฒนธรรมเชิงบวกของพวกเขา สะท้อนให้เห็นถึงความพยายามของเราในการสร้างสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่ดึงดูดผู้มีความสามารถที่โดดเด่น ส่งเสริมนวัตกรรม และเพิ่มการมีส่วนร่วมของพวกเขาต่อโลกที่เจริญรุ่งเรืองและยั่งยืน
Graeme Wilder ซีอีโอของ Sappi South Africa กล่าวว่า "ความสำเร็จนี้เป็นการเฉลิมฉลองของพนักงานของเรา - ถึงความทุ่มเท ความภาคภูมิใจ และความเชื่อมั่นอันแน่วแน่ในสิ่งที่ Sappi ยึดมั่น" เรารู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้เป็นหนึ่งในโรงเรียนที่ดีที่สุดในโลกและอยู่ในอันดับที่สองและห้าในแอฟริกาใต้ สิ่งนี้ยืนยันอย่างเต็มที่ถึงการลงทุนอย่างต่อเนื่องของเราในด้านความเป็นผู้นำ ความไม่แบ่งแยก ความเป็นอยู่ที่ดี- และการพัฒนาทักษะ เพื่อให้มั่นใจว่า Sapi ยังคงเป็นสถานที่ที่นักเรียนสามารถเจริญเติบโตและมีส่วนร่วมในอาชีพการงานนอกเหนือจากตนเอง
